正社員を目指すなら、アイティコミュニケーションズ
人材育成制度と社内評価制度が特徴のアイティコミュニケーションズ

　最近、フリーターや派遣社員の方が増加していますが、そうした方の中には、派遣や、アルバイトといった立場から、正社員を目指したいという人も多くいるかと思います。しかし、実際のところ、難しいなと感じている人も多いのではないでしょうか。

ひとつの理由としては、派遣やアルバイトがステップアップしていく環境が整っていないということです。企業によっては、アルバイトや派遣には「単純な仕事」を任せ、正社員には「より複雑で責任のある仕事」を任せる、というように、アルバイトや派遣と社員の仕事を明確に分けているところも多くあります。

正社員には各種の研修といった手厚いフォローがある一方で、アルバイトの場合そうしたフォローもなく、マニュアル通りに仕事をこなすしかありません。アルバイトはいつまでたってもスキルアップできず、結果として正社員への道が閉ざされていくのです。

こうした中、一つ注目したい企業があります。それが株式会社アイティコミュニケーションズです。アイティコミュニケーションズは札幌に本社を置く、コールセンター事業を行う企業ですが、注目すべきはその採用姿勢です。アイティコミュニケーションズでは基本的にコミュニケーター（いわゆるオペレーター）を、正社員として採用しており、また、時間制社員（パート・アルバイト）であっても、総合職への登用制度があります。

そして、一番の魅力はなんといっても、充実した研修制度ではないでしょうか。アイティコミュニケーションズは「導入研修→業務研修→実技テスト→OJT→フォロー研修」と一貫した育成スキームを確立しています。また、アイティコミュニケーションズの社内評価制度も独特です。アイティコミュニケーションズでは、3ヵ月ごとの評価を実施しており、5項目の評価から総合的なコミュニケーター評価を実施することで、コミュニケーター自身のスキル確認とスキルアップを図っています。能力があれば、その分着実に評価に繋がっていく制度といえます。

もし、正社員への道を考えている方がいれば、一度アイティコミュニケーションズという選択肢も考えてみてよいだろう。